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Wir suchen: Senior Consultant (m/w/d) Change Management & Digitale Transformation in Frankfurt oder München

Wer wir sind

Wir sind eine junge, stetig wachsende international ausgerichtete Unternehmensberatung, die die ganzheitliche Wertschöpfungskette der digitalen Transformation mit Fokus Mensch bedient.

  1. Management Beratung für Organisationen im In- und Ausland
  2. Kompetenzentwicklung für Teams und Einzelpersonen in unserem Semler Company Campus
  3. Business Coaching für individuelles Wachstum

Bei Semler Company sind wir überzeugt, dass neue Dinge Lernen und ein hoher Grad an Veränderungsfähigkeit strategische Kompetenzen sind, um im digitalen Zeitalter zu überleben und zu wachsen. 

Unser Kundenversprechen  

Wir sind ein innovativer, nachdenklicher, zuverlässiger, pragmatischer, manchmal verrückter, leidenschaftlicher Digitalkenner und Partner, erfahren in unserem Bereich, international, kulturell sensibel, zweckorientiert, intuitiv–und wir haben nur eines im Sinn: Den Erfolg unserer Kunden. 

          Warum wir? 

          Wir verbinden eine ungezwungene Start-up Atmosphäre mit der Internationalität und Professionalität eines großen Beratungsunternehmen. Unkompliziert intern und parkettsicher extern! Uns zeichnet aus:

          … ein junges, dynamisches Team mit wenig Hierarchie, offener Kommunikation und viel Feedback. 

          … innovative Projekte rund um digitale Transformation vom kleinen Mittelständler bis zum internationalen Großkonzern.

          … zügige Verantwortungsübernahme und viel Raum für Eigeninitiative, Projekte anzupacken und zu führen. 

          … individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. 

          … eine gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, Home Office und Multi-Projekt-Ansatz.

          … eine moderne Projektarbeitsatmosphäre in unserer Workshop Location in Wickstadt bei Frankfurt und unseren Offices. 

          … ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit kompetitiven Gehalt.

                  Deine Aufgaben

                  1. Change Management und Analyse, Konzeption und Umsetzung von Veränderungsstrategien für unterschiedliche (digitale) Transformationsprojekte, wie z.B. Einführung neuer Geschäftmodelle und neuer Arbeitsweisen, Kulturveränderung oder auch Restrukturierung
                  2. Leadership Development und Talent Management
                  3. Konzeption, Design und Implementierung innovativer und zukunftsfähiger HR-Konzepte in den Bereichen HR-Strategie, HR-Service-Delivery-Modell, People Analytics sowie Arbeiten 4.0
                  4. Planung / Moderation von Großgruppenworkshops  
                  5. Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unseres Geschäfts durch Erstellen von Angeboten und dem Vorantreiben von Innovationen (Technologien, Methoden, Beratungsansätze)
                  6. Kundenakquise sowie -management
                  7. Teilprojekt- und Führungsverantwortung gegenüber junioren Kollegen
                  8. Projektmanagement von Change Management Vorhaben unter Berücksichtigung von Qualitäts-, Kosten- und Terminanforderungen 

                          Profil/Anforderungen

                          1. Du bringst deinen Gestaltungsanspruch in deinen Job ein und hast Lust, Verantwortung und eine große Bandbreite an verschiedenen Aufgaben in einem Start-up Umfeld zu übernehmen und darin gestalterisch mitzuwirken.
                          2. Du bist parkettsicher und kannst Menschen mit deinen Ideen und deinem Auftreten begeistern.
                          3. Du denkst dich schnell in neue Problemstellungen hinein, hast Spaß an der Kombination von technologischem Verständnis, strategischer Analyse und Umsetzungsarbeit.
                          4. Du bist konzeptionsstark und verbindest ausgeprägte Analysefähigkeit mit Innovationskraft.  
                          5. Du arbeitest strukturiert und hast Spaß am Lösen komplexer Aufgaben.
                          6. Du arbeitest gerne vertrauensvoll in Teams, in denen man sich gegenseitig den Rücken stärkt.
                          7. Du schätzt regelmäßiges Feedback von unten und oben, auch wenn es mal weh tut.
                          8. Du bist dir nicht zu schade, bei operativen Aufgaben tatkräftig mit anzupacken.
                          9. Du bist zeitlich und örtlich flexibel und bringst Reisebereitschaft im In- und Ausland mit.
                          10. Du hast mind. 4-jährige praktische Projekterfahrung rund um den digitalen Wandel in den Bereichen Change Management und HR Transformation in einer namhaften Beratung oder Inhouseberatung gesammelt.
                          11. Du hast Erfahrung in einer (Teil-) Projektleitung gesammelt und beherrschst Projektmanagement.
                          12. Du besitzt exzellentes Methodenwissen (inklusiver digitaler Tools und idealerweise Design Thinking / agiler Arbeitsweisen).
                          13. Du besitzt ausgeprägte Moderations- und Präsentationsfähigkeiten auf unterschiedlichen Managmentebenen.
                          14. Du hast einen guten Studienabschluss (Bachelor / Master) mit wirtschaftlicher, technischer oder informationstechnologischer, geistes- oder sozialwissenschaftlicher Ausrichtung.
                          15. Du besitzt exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse, sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse.
                          16. Auslandserfahrung und Coaching-Ausbildung sind ein Plus.

                                  Wenn du Interesse hast und die Anforderungen erfüllst, dann sende bitte alle relevanten Bewerbungsunterlagen an: Theresa.Semler@semler-company.com