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Agile Führung

Agile Organisation und Führung haben sich zu zentralen Themen entwickelt in der heutigen Unternehmenswelt. Doch was genau beinhalten diese Begriffe? Hier ist eine kurze Übersicht:

Eine agile Organisation kennzeichnet sich durch kleine Arbeitsgruppen, die einen größeren Fokus auf die Kunden legen als auf die Stakeholder. Ebenso ist das Festhalten an Plänen nicht vorrangig, sondern das schnelle Anpassen an Veränderungen und Herausforderungen. Generell wird den Mitarbeitern mehr Freiraum gegeben, was jedoch nicht bedeutet, dass sie vollständig auf sich selbst gestellt sind. Vielmehr wird ihnen innerhalb eines klar definierten Rahmens die Freiheit zum experimentieren und auch zum Fehler begehen, gegeben.

Der Erfolg bestätigt den Ansatz agiler Unternehmen. Im Durchschnitt sind sie 2,7 Mal erfolgreicher als die Konkurrenten mit traditionellen und starren Strukturen. Ebenso resultiert eine agile Organisation, wenn sie richtig umgesetzt wurde, in einer höheren Mitarbeitermotivation, in schnellerem Time-to-Market und einem reduzierten Risiko.