Auf dieser Website wird das Besucheraktions-Pixel von Facebook für statistische Zwecke verwendet. Mit Hilfe eines Cookies kann so nachvollzogen werden, wie unsere Marketingmaßnahmen auf Facebook aufgenommen und verbessert werden können. Über Ihr Einverständnis hiermit würden wir uns sehr freuen. Informationen zum „Besucheraktions-Pixel“, zu Cookies und dem Ihnen zustehenden Widerspruchsrecht erhalten Sie in unserer Datenschutzerklärung. Dort können Sie Ihre Cookie-Einstellungen ändern. Wenn Sie auf "Cookies akzeptieren" klicken, stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu.

TEAM

BRIGITTE LIPPMANN

Mit über 20 Jahren Berufserfahrungen als Consultant und Führungskraft in diversen Bereichen ist Brigitte Lippmann ein zuverlässiger Partner in jedem Projekt. Sie entwickelt, implementiert, und fördert eine Vielzahl von Lösungen für Individuen und Organisationen, die Herausforderungen über Hierarchieebenen, Firmen- oder auch Landesgrenzen hinweg begegnen.

Veränderung ist ein dauernder Bestandteil von ihrem Leben. Sie hat in 5 Ländern und 4 Sprachen studiert, in 7 Ländern gelebt und in 25 gearbeitet. Zurzeit ist Brigitte Lippmann hauptsächlich in den USA und Europa tätig.

Bisherige Stationen in ihrem Leben waren:

  • Gründerin von Lippmann International
  • Führungskraft und Consultant in der Industrie und dem Finanzsektor
  • Beraterin in globalen und kleinen Managementberatungen
  • MBA an der Helsinki School of Economics, Finnland
  • Master of Arts in Organisations-Psychologie von der Columbia University, USA
  • Bachelor in Betriebswirtschaftslehre von der WHU Koblenz

Sie entwickelt und implementiert strategische Personalprozesse, kreiert innovative Talent-Management Konzepte, verbessert die Leistungsfähigkeit von Organisation und Mitarbeitern, steigert die Effektivität von Wechseln in der Führungsebene, und entwickelt interkulturelle Lernprozesse. Brigitte Lippmann ist es dabei wichtig, Konzepte aus dem Total Quality Management (TQM), Process Re-design, Diversity & Inclusion und auch Change Management nicht nur vorzustellen, sondern nachhaltig zu integrieren. Dazu gehört es auch, Wissen und Kompetenzen von Mitarbeitern zu transferieren. Zusätzlich unterrichtet sie an verschiedenen renommierten Universitäten weltweit.

Um selber immer auf dem aktuellen Stand zu bleiben, hat sie folgende Weiterbildugen absolivert:

  1. MBTI (Myers-Briggs Type Indikator)
  2. LIFO (Life Orientation)
  3. Denison’s Kultur- and Führungskräfte -Entwicklungsprogrammen
  4. Strong Interest Inventory
  5. HBDI
  6. Kolb’s Learning Style Inventory
  7. Hogan’s Assessment Systems
  8. Lominger Learning Agility Instrument

In ihrer Freizeit besucht sie auf ihren Reisen gewonnene Freunde, kocht gerne und praktiziert alle möglichen Sportarten – manche gut manche weniger gut, aber alle mit Spaß.